Kdy je lepší dát výpověď
V práci trávíme více než polovinu našeho bdělého života. A tak, pokud si z jakéhokoliv důvodu zvolíme práci nezábavnou, nevyhovující nebo stresující, máme více než polovinu života postaráno o nedobrou náladu. Mnohým z nás dávno práce nestojí za to, a přesto v ní zůstáváme. Proč? Máme půjčky, hypotéky, leasingy, děti a také strach. Strach z nového, změny… Někdy se však každý z nás může dostat do stavu, že ani neví, zda má smysl v práci zůstávat či nikoliv. Kdy je tedy dobré zabojovat a kdy naopak nastává nejvyšší čas zabalit kufry a vydat se dobrému osudu? Zvažte níže uvedené důvody, které samozřejmě nejsou 100%.
20 důvodů, kdy je lepší dát výpověď
- V oblasti práce bychom naši náladu vyhodnotili pod 7,5 (0 – nejhorší nálada, 10 – nejlepší nálada)
- Nadřízený se k nám nevhodně chová a není ochoten situaci měnit
- Obsah práce nás dlouhodobě nenaplňuje a nejsme v ní talentovaní
- Nesedneme si s kolektivem, se kterým jsme nuceni pracovat
- Na pracovišti jsme neustále pod stresem a nestihneme si ani zajít na oběd
- Více než 6 měsíců máme pocit, že je naše práce zbytečná a nikdo si jí neváží
- Přes opakované snahy nás nadřízení neposlouchají a nejsou ochotni dělat změny
- Systém společnosti je zastaralý a vedení firmy nechce do obnovy investovat
- Více než dva měsíce jsme nedostali zaplaceno
- Nedostali jsme slíbené bonusy/výhody bez vysvětlení
- Máme zdravotně nevhodné pracovní místo (klimatizace, nedostatek prostoru, špatné PC atd.)
- Nemáme k dispozici k pracovní činnosti dostatek informací, nemáme dostatečné pravomoci
- Necítíme v naší pozici nějaký profesní růst a již mnoho let jsme i přes vlastní snahu na stejné pozici
- Jsme omezováni a kontrolováni
- Firma zasahuje do našich osobních údajů a soukromého života
- Máme intimní poměr s kolegou/ nadřízeným/ podřízeným
- Každé ráno se nám zvedne žaludek jen při pomyšlení, že tam jdeme
- Máme nízký plat a nikdo nám není ochoten jej navýšit
- V práci trávíme večery, víkendy a všechny volné dny
- Již několik let žijeme o samotě, protože nám práce nedovoluje navázat partnerský vztah (neustálé služební cesty, porady, večeře s klienty…)
Výše uvedené důvody vás mohou nasměrovat, zda má doopravdy smysl v práci zůstávat anebo si najít práci novou. Primárním rozeznávacím znamením by však pro vás měl být dobrý pocit, který mnozí z nás jen potlačují ze strachu před změnou.
