Největší chyby při hledání zaměstnání – I. díl

Hledali jste někdy zaměstnání, posílali životopisy jako o život, ale přitom jste ve finále nemohli sehnat práci? Nemuselo to být jen tím, že jste neměli příslušnou kvalifikaci, mohli jste při hledání práce udělat chybu, která je podle  pracovníků v oblasti lidských zdrojů neodpustitelná. Svoji, jinak perfektní prezentaci, jste mohli pokazit drobností, kvůli které jste ani nebyli pozváni na pohovor do společnosti. Podívejme se dnes na největší chyby, které můžete při hledání zaměstnání udělat.

Chyba # 1 – Nečtete informace, a to nejen po sobě

Každý den musíte rozeslat desítky životopisů, a to různým lidem, do různých společností. Neznamená to však, že si nebudete dávat pozor například na správné oslovení. Pokud příslušnou osobu oslovíte jiným jménem, nebude jí to příjemné a váš životopis pravděpodobně skončí v koši. Stejně tak si po sobě přečtěte svůj e-mail, zda neobsahuje hrubky, překlepy a podobně. Nezapomeňte, že prezentujete sami sebe a pravopisné chyby vám moc dobrou vizitku neudělají. V neposlední řadě si pečlivě přečtěte, co od vás firma požaduje, doopravdy jste si přečetli celý inzerát? Není náhodou na konci napsáno, že bez toho a toho nebudete zařazeni do výběrového řízení?

Chyba # 2 – Máte moc široký záběr

Už jste nějaký pátek doma a chcete sehnat práci za každou cenu. Napíšete tedy do životopisu všechno, co jste kdy dělali, a snažíte se prodat za každou cenu. To však není dobrá strategie. Vaše vyhraněnost v určité profesi je pozitivním signálem pro každého pracovníka z oddělení lidských zdrojů. Je lepší mít životopis kratší, ale pracovní pozice jasné. Přehršle informací působí vychloubačně a snižuje tak možnost uspět u přijetí k pohovoru.

Chyba # 3 – Chcete se něčemu přiučit

Samotnou mě fascinuje, kolik kandidátů mi tuto pekelnou větu napíše. Když se nad větou zamyslíte, zjistíte, že je pro každého zaměstnavatele nepřijatelná. Vaše nové pracovní místo totiž není váš nový vzdělávací ústav. Váš zaměstnavatel potřebuje lidi, kteří už něco umí a do kterých ze začátku nebude muset investovat stovky hodin, než je naučí něčemu novému – vlastní práci. Sice je hezké, že se chcete stále učit, do životopisu ani motivačního dopisu to však nepište. Váš zaměstnavatel není zvědavý na to, že toho moc neumíte a že jej použijete k získání dalších dovedností!

Chyba # 4 – Posíláte nevhodnou fotografii

Věřím, že HR pracovníci zažívají při výběru nových zaměstnanců perné chvilky. A to hlavně v momentech, kdy musí prohlížet fotografie uchazečů. Pokud ji po vás požadují, vyvarujte se hlavně osobních fotografií. Zapomeňte na fotografie z party, v plavkách, při oslavě, s maminkou.. to do vašeho profesního života nepatří! Raději se nechte vyfotit a mějte aktuální a profesionální fotografii po ruce. Mnoho dam, v domnění že mají nastoupit na pozici podřízenou muži, zasílá fotografie s lehkým erotickým podtextem. V oblasti lidských zdrojů však v 90% pracují také ženy, které jsou na takové fotografie přímo alergické.

Chyba # 5 – Nejste dostupní a jste nedochvilní

Pokud rozesíláte životopisy, počítejte s častým telefonováním a zasíláním e-mailů. Buďte dostupní a berte telefon, odepisujte rychle. I to vypovídá o vašich kvalitách. Velkým minusem v očích všech HR specialistů jsou pozdní příchody a neznalost, kde se firma nachází. Zmatený uchazeč, který telefonuje 5 minut po stanoveném termínu, že zabloudil, si vlastně sám zavírá dveře do firmy.